Liderando para a Felicidade
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Pioneiro em gestão moderna e ajuda organizações criativas a sobreviverem e prosperarem no século XXI. É o criador do Management 3.0 e seus respectivos workshops. CEO da rede global de negócios Happy Melly. A Inc.com o intitulou como um dos Top 50 especialistas em liderança, um dos Top 50 inovadores em liderança e um dos 100 melhores palestrantes sobre o assunto.
Livro Liderando para a Felicidade: jogos, ferramentas e práticas para motivar qualquer equipe
Equipes felizes são mais produtivas e gerentes deveriam encontrar alegria no trabalho também!
“O livro de Jurgen é prático e divertido, mas, acima de tudo, é subversivo. Se você se importa o suficiente para iniciá-lo, você descobrirá que essas ferramentas transformarão tudo na sua organização.” — Seth Godin, The Icarus Deception
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Fato: Empresas felizes são mais produtivas e inovadoras.
Existe algo que posso fazer para promover uma melhor cultura na empresa? Maior produtividade da minha equipe? Uma gestão mais moderna e inovadora? E mais felicidade e engajamento para todos?
Liderando para a Felicidade oferece um conjunto de jogos, ferramentas e práticas concretas para todos os profissionais. O livro aborda muitas questões comuns de liderança, como:
- Como podemos medir a performance?
- Como podemos recompensar as pessoas de maneira melhor?
- Como podemos reformular as avaliações de desempenho?
- Como podemos motivar nossas equipes?
- Como podemos mudar a cultura da organização?
Em organizações modernas, espera-se que as pessoas sejam líderes servidores e pensadores sistêmicos, mais ninguém explica exatamente como fazer isso. Liderando para a Felicidade oferece ao leitor “jogos sérios”, ferramentas inovadoras e práticas simples, que você pode usar imediatamente para motivar qualquer equipe, mudar a cultura, aumentar a produtividade e incentivar a inovação por toda a empresa. Porque a gestão é importante demais para ficar apenas nas mãos dos gerentes! Todo mundo merece trabalhar em uma organização mais feliz.
http://management30.com/books/managing-for-happiness
| Comprimento | 17 cm |
| Edição | 1 |
| Formato | Livro físico |
| Idioma | Português |
| ISBN | 9786588431139 |
| Lançamento | 21 de dezembro de 2020 |
| Largura | 24 cm |
| Lombada | 1 cm |
| Páginas | 304 |
| Volume | 652.8 |
| Ano | 2020 |
| Sumário | Introdução. O que é Management 3.0 Fazendo a Coisa Errada Fazendo a Coisa Certa da Maneira Errada Sem Controle Por que Precisamos de Gestão? Princípios do Management 3.0 Práticas de Management 3.0 Excelência na Gestão 1. Kudo Box e Kudo Cards. Motive as pessoas com melhores recompensas Motivação Extrínseca Motivação Intrínseca Kudos Mas E Se...? Como Começar Dicas e Variações 2. Mapas Pessoais. Melhore a comunicação e a compreensão Melhorando a Colaboração Gestão Estilo Walking Around Gestão Estilo Sitting Around Gestão Estilo Skyping Around O Efeito do Observador Proximidade Ótimos Tópicos de Conversa Você Está Sempre em Meu Mapa Mental Como Começar Dicas e Variações 3. Quadros de Delegação e Pôquer da Delegação. Empodere os profissionais com limites claros Controle Descentralizado Empoderamento dos Profissionais Definindo Limites Os 7 Níveis de Delegação O Quadro de Delegação Pôquer da Delegação Como Começar Dicas e Variações 4. Histórias sobre Valores e Livros de Cultura. Defina a cultura compartilhando histórias Gerando Valor Lista de Valores Valores da Equipe Manuais dos Funcionários Vivendo Seus Valores Como Começar Dicas e Variações 5. Dias de Exploração e Crowdfunding Interno. Arranje tempo para exploração e autoestudo Dias de Formação ShipIt Days Crowdfunding Interno Autoestudo Como Começar Dicas e Variações 6. Guildas Empresariais e Encontros Corporativos. Compartilhe conhecimento, ferramentas e práticas Guildas Medievais Comunidades de Prática Encontros Corporativos Tribos Como Começar Dicas e Variações 7. Feedback Wraps e Férias Ilimitadas. Aprenda a oferecer feedback construtivo Horário Flexível Trabalho Remoto Férias Ilimitadas Desenvolvendo Confiança Avaliações de Desempenho Passo 1: Descreva Seu Contexto Passo 2: Liste Suas Observações Passo 3: Expresse Seus Sentimentos Passo 4: Explique o Valor Passo 5: Finalize com Sugestões Feedback Escrito Empacotando Como Começar Dicas e Variações 8. Ecossistema de Métricas e Índice de Scoreboard. Avalie o desempenho da maneira certa Saúde e Felicidade Agentes e o Desconhecido Big Data, Progresso Pequeno Tudo Depende de Tudo Subjetividade e Reflexividade Gestão por Objetivos Julgamento e Controle Recompensas e Punições Manipulando o Sistema Desumanização Tarde Demais Estagnação e Complacência Regras para Medição Integrando e Escalando Dashboards, Scorecards e Frameworks O Índice de Scoreboard Como Começar Dicas e Variações 9. Merit Money. Pague às pessoas de acordo com seus méritos Ganhando Dinheiro Sistemas de Bônus Sistemas Fixos Sistemas de Mérito Moedas Virtuais Reconhecimento dos Pares Convertendo os Ganhos Seis Regras para Recompensas Experimente e Customize Como Começar Dicas e Variações 10. Moving Motivators. Descubra o real engajamento dos profissionais Engajamento dos Profissionais Nós Podemos Realmente Motivar as Pessoas? Intrínseco e Extrínseco CHAMPFROGS Gerencie o Sistema Programas de Engajamento de Profissionais (Não Funcionam) Moving Motivators Engaje! Como Começar Dicas e Variações 11. Porta da Felicidade. Obtenha uma organização mais feliz Engajamento ou Satisfação? Felicidade Primeiro, Sucesso Depois Doze Passos para a Felicidade A Porta da Felicidade Feedback e Influência Como Começar Dicas e Variações 12. Questões Yay! e Quadros de Celebração. Aprenda com os sucessos e os fracassos Aprendizagem Experimental Boas Práticas Duas Questões Celebre o Trabalho Como Começar Dicas e Variações Conclusão. Nunca pare de experimentar O Agricultor de Ideias Mas... Somos Diferentes! Mas... Isso Não Funciona! Hábitos da Gestão Eu Amo Gestão |
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