Liderança Offshore: Inspire, valorize e lidere Pessoas
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(-12%)p/Pagamento por PIXO objetivo deste livro é proporcionar uma visão das habilidades necessárias para liderar. Com o mercado altamente competitivo e os profissionais capacitados cada vez mais escassos, é urgente desenvolver características específicas para aprender a liderar pessoas e não apenas máquinas. Permeado por sugestões de profissionais experientes, você acompanhará a história de profissionais e de Lucas, um personagem fictício, inspirado em muitos profissionais que tive o prazer de conhecer durante os treinamentos.
Ao longo da leitura, você conhecerá trajetórias de profissionais bem-sucedidos e também de chefes que não souberam se portar diante dos obstáculos impostos pelo trabalho embarcado, mas que, por fim, terminaram por aprender a importância suprema da presteza: liderar pessoas e não apenas gerenciá-las.
A partir da narrativa de histórias reais contadas neste livro, é possível notar que muitos profissionais estão se conscientizando da importância do respeito às diferenças de personalidade, raça e cultura. O setor Offshore está carente de líderes de equipe. E para liderar não basta apenas ter conhecimento técnico, é preciso saber lidar com pessoas, que, diferentemente de máquinas, têm sentimentos.
Ser bem-sucedido, liderar na era da informação, requer muito mais do que um chefe durão. O crescimento frenético do mercado obriga as pessoas a promover profissionais despreparados para cargos de chefia.
Uma boa condução de equipe também pede um bom ambiente de trabalho. A postura do chefe influi muito em situações de tensão. E o ambiente Offshore já possui desafios e situações estressantes suficientes, não sendo necessário, portanto, criar mais situações de dificuldade.
Marcinéia Oliveira
Simplicidade e pragmatismo são adjetivos marcantes que compõem este livro, que expõe brilhantemente a excelência em liderança, privilegiando o ser humano. Aliás, Marcinéia Oliveira não só é uma exímia autora com habilidade para escrever sobre gestão valorizando o ser humano, como também faz disso um estilo de vida. Criativa e obstinada, admiro seu altruísmo, com o qual é capaz de manter uma busca constante em seu trabalho por desenvolver profissionais, fazendo-os perceber aquilo que há de melhor neles. Por esta razão, considero Marcinéia uma escritora ímpar, alguém que com muita destreza traz para o papel a teoria exercitada na prática e não somente um manual de como fazer. Com ela, aprendi o que ensina este livro: liderar é inspirar e valorizar pessoas.
Edkleisson Paiva
Professor, escritor e consultor de desenvolvimento humano
Comprimento | 24 cm |
Edição | 1 |
Formato | Livro físico |
Idioma | Português |
ISBN | 9788574526461 |
Lançamento | 09 de maio de 2014 |
Largura | 17 cm |
Lombada | 1,2 cm |
Páginas | 184 |
Volume | 408 |
Ano | 2014 |
Sumário | Introdução PARTE I. CONCEITOS E TEORIAS O que significa liderança? Principais responsabilidades de um líder O papel do líder de equipe Offshore “Eu quero ser um líder e não um chefe” Liderar pessoas ou gerenciá-las? Qual o melhor estilo para liderar? Cresça e apareça “Quanto mais experiência, maior o risco de se acomodar” Demonstrar humildade é sinal de fraqueza ou virtude? PARTE II. VALORIZE AS DIFERENÇAS Diferentes gerações em uma mesma equipe Comunique-se de modo eficaz Valorize a diversidade cultural Diferenças de personalidade PARTE III. APRENDA A LIDERAR PESSOAS Feedback construtivo O poder de um elogio sincero “Quer algo bem feito? Delegue corretamente.” Disciplina é importante Trabalhe em equipe e como equipe “Chefe confiável é artigo de luxo” PARTE IV. GESTÃO DE CONFLITOS Fogo amigo Conflito nas equipes “Estou no meio de um conflito cruzado” O mediador de conflito A gestão eficaz de conflitos O poder da língua Como estabelecer prioridades na vida pessoal e profissional? Meu plano de ação pessoal Bibliografia
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