Gestão de Organizações Públicas e Privadas
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(organizadora) é professora assistente doutora do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração e do programa de Pós-graduação em Desenvolvimento Humano: Formação, Políticas e Práticas Sociais da Universidade de Taubaté (UNITAU, SP). Doutora em Psicologia Social pela Universidade de Toulouse II, França, com pós-doutorado em Educação pela UNICAMP. É autora do livro “L’etude des représentations sociales de La recherche chez les doctorants em sciences exactes (Presses Universitaires du Septentrion, 2000) e organizadora da coletânea Estudos Interdisciplinares em Ciências Sociais (Cabral, 2005). Possui vários trabalhos nas áreas de comportamento organizacional e de psicologia social.
A interdisciplinaridade nasce do trabalho do especialista a partir de seu esforço para ver o 'mundo fora de seu mundo'.
Trabalho de pesquisadores de diferentes horizontes e formações, este livro oferece novas possibilidades de pensar o desenvolvimento - nacional, local, industrial, profissional - a partir de uma abordagem interdisciplinar desse tema. Nele são abordados tanto aspectos de governança do país, como de desenvolvimento local; tanto de inovação tecnológica nas empresas, como de promoção da saúde; tanto de competência e carreira empresarial, como de filantropia e ação social voluntária, em uma ”diversidade conectada” que é fruto do nosso tempo.
Este livro sustenta a tese de que apenas dessa forma é possível ultrapassar a visão mecanicista e puramente racional que ainda domina os processos de gestão e avançar na direção de um projeto de desenvolvimento comprometido com o bem-estar social.
| Comprimento | 23 cm |
| Edição | 1 |
| Formato | Livro físico |
| Idioma | Português |
| ISBN | 9788574523323 |
| Lançamento | 22 de agosto de 2007 |
| Largura | 16 cm |
| Lombada | 2 cm |
| Páginas | 212 |
| Volume | 441.60 |
| Ano | 2007 |
| Sumário | 1. Modelos de Gestão Participativa no Brasil Resumo Formas de participação da sociedade civil no Brasil, a partir dos anos 90 A participação e o protagonismo dos movimentos sociais no Brasil: crises e novos rumos Mapeamento dos movimentos sociais na atualidade Os conselhos e fóruns de gestão e a construção da democracia deliberativa Considerações finais Referências 2. Evolução do Pensamento Econômico Regional: Algumas Considerações Introdução Conceito de espaço Espaço e regionalização Teorias de desenvolvimento regional Arranjos Produtivos Locais no Brasil Considerações finais Referências 3. Terceiro Setor: Origem, Características e Gestão Introdução Histórico Características e determinantes Gerenciamento no Terceiro Setor Considerações finais Referências 4. O Conceito de Competência e sua Contribuição para a Gestão de Carreira Resumo Introdução Revisitando o conceito de competências Método de pesquisa Principais descobertas sobre a gestão de carreiras Considerações finais Referências 5. Representação Social e Risco: uma Abordagem Psicossocial Gênese de um conceito As perspectivas da análise do risco A contribuição da psicologia social: as representações sociais As representações sociais: por uma nova psicologia social A construção de um conceito O conceito de representação social A representação social: uma teoria, duas abordagens Referências 6. Estratégias de Coping A origem etimológica do termo A evolução do conceito Considerações finais Referências 7. Reflexões sobre a Produtividade e a Competitividade no Brasil Introdução Posição competitiva do Brasil Condições básicas para a competitividade Produtividade e sua relação com a competitividade das organizações Relação entre qualidade e produtividade Breve histórico da produtividade Conceituação de produtividade Formulação geral da produtividade Medidas de produtividade Benefícios advindos do aumento da produtividade Por que monitorar a produtividade nas organizações? Meios para aumentar a produtividade Fatores que influenciam a produtividade de uma empresa O ciclo da produtividade Considerações finais |
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