Riscos do Capital Humano: Talentos, Processos e Crenças
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(-12%)p/Pagamento por PIXRiscos do Capital Humano: talentos, processos e crenças não traz fórmulas mágicas, nem receituários vagos, muito menos os frequentes passos da felicidade ao alcance de todos.
É um livro que se caracteriza por buscar o enfrentamento de questões negligenciadas ou mal administradas na seara organizacional, em que pese a modernidade dos discursos humanistas entreouvidos.
Os ensaios e artigos que compõem este livro atentam para os impactos na performance humana nas organizações. Abordam criticamente:
- o contexto de capital humano, nas dimensões social, estrutural, processual e cultural;
- o ambiente de trabalho, como espaço físico e de realização profissional e pessoal;
- a ambiguidade conceitual e as práticas infundadas de gestão, na produção de crenças.
As análises realizadas identificam os conflitos criados, ocasionados ou permitidos por práticas de gestão que ignoram potencialidades, desejos e receios dos profissionais em suas organizações.
Afinal, trata-se de um capital humano. Demasiado humano.
Na apresentação deste seu novo livro, Luis Adonis esclarece o propósito de sua obra: “O enfrentamento de questões negligenciadas no universo das corporações”.
Durante e após a leitura, damo-nos conta que ele atingiu os fins propostos com muita coragem, determinação, sensibilidade e leveza nas formas de argumentar.
Trata de questões polêmicas, de grande complexidade, estabelecendo com o leitor um tipo de cumplicidade como se, falando para ele, estivesse ouvindo-o também. Nesse contexto, a erudição é sempre bem-vinda: ela aproxima o leitor da sua fonte, ela facilita a trajetória do entendimento.
O livro é estruturado considerando o conceito de capital humano e as implicações decorrentes; o ambiente de trabalho, o cenário construído para esse tipo de peça universal que se faz representar no teatro da pós-modernidade; a ambiguidade conceitual onde, em nome da racionalidade absoluta, criam-se referenciais que não resistem às análises mais profundas; e práticas infundadas de gestão, quase como decorrência de todo o quadro apresentado.
Neste livro, que denota o caráter original e inovador do criador e da sua criatura, Adonis revela e se revela o que sempre foi: um inconformado, cheio de esperanças e disposto a lutar.
Sorte nossa, seus leitores.
Rodolpho Rocha, sócio-fundador da Dorsey, Rocha & Associados
Luis Adonis Correia faz parte de um seleto grupo de pensadores do mundo corporativo. Porém, ao contrário de outros críticos distantes, respira cotidianamente as entranhas das empresas. Seu texto leve, que reflete o prazer de pensar e escrever, estimulará seus antigos e novos leitores a olhar com desconfiança para as estranhas verdades da vida empresarial, a rejeitar suas patologias e a tentar transformá-las, em benefício da sociedade e dos indivíduos.
Thomaz Wood Jr., professor da FGV-EAESP
Luis Adonis apresenta obra em estilo singular que se compõe de pérolas e insights sobre a gestão de mudança e o capital humano, que espelham seus muitos anos de andanças profissionais pelo Brasil e pelo mundo, como executivo, consultor, professor e conferencista. O livro contém percepções profundas e reflete a forma que Adonis assume em suas consultorias e apresentações. Esta obra merece fazer parte da biblioteca de todo estudioso de organização e capital humano.
Paul Dinsmore, PMI Fellow, consultor e autor de 20 livros
Luis Adonis inova na profundidade com que nos faz refletir, praticamente a cada página, sobre temas de capital humano que povoam o universo dos executivos e dos RHs. Ele revisita guerra por talentos, estratégia, poder, política, tecnologia, produtividade, inteligência emocional e ilumina esses temas com maestria. É notável a desenvoltura com que ele percorre assuntos tão complexos e aparentemente, mas só aparentemente, tão independentes. Este é o maior mérito deste livro: a visão integrada que Adonis constrói a partir do que nos acostumamos a considerar fragmentos isolados. Riscos do Capital Humano tem tudo para se tornar referência obrigatória a quem se interessa por performance humana e, portanto, organizacional.
Clemente Nobrega, físico, especialista em inovação empresarial, consultor e palestrante
Adonis lidera processos e projetos alinhados à gestão complexa das relações entre pessoas, nos mais diversos contextos, trabalhando como executivo e consultor. A leitura deste livro inspira profissionais e curiosos a respeito do tema, um verdadeiro tratado antropológico do autor sobre gente nas organizações.
Herbert Steinberg, sócio-fundador da Mesa Corporate Governance
Comprimento | 24 cm |
Edição | 1 |
Formato | Livro físico |
ISBN | 9788574525198 |
Lançamento | 18 de junho de 2012 |
Largura | 17 cm |
Lombada | 1 cm |
Páginas | 200 |
Volume | 424,32 |
Ano | 2012 |
Sumário | RISCOS DO CAPITAL HUMANO, DEMASIADO HUMANO Do risco Dos riscos para a organização RISCOS DO CAPITAL HUMANO NO CONCEITO: CONTEXTO HUMANO NA ORGANIZAÇÃO Capital humano no fundo O surgimento do conceito A análise de rendimentos Ambiência administrativa Retorno sobre investimento em capital humano Risco no investimento O acordo de investimento O valor da educação Capital humano e mercado Tópicos para reflexão Investimento, afinal Gestão de talentos a sério Talento e desigualdade Guerra por talentos: o Vietnã das empresas Três é demais, mas é inevitável (outro conflito de gerações) Inteligências por aí Tarde demais para lembrar Por uma atuação não maquinal A produtividade de Paul Bunyan Quem somos nós (ou “a dificuldade oculta do feedback”) Sobre paternalismo Trabalhadores do conhecimento Prometeu acorrentado à organização RISCOS DO CAPITAL HUMANO NA CAPACITAÇÃO: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E INCOMPETÊNCIAS Treinar pra quê? Graduação em letras: M, B, A Sobre a estrutura Sobre o retorno Business schools: sem culpa ou sem autocrítica? Tomada de decisão Certificações em marcha Coaching e resposta emocional Mito sobre carreira (para ninar trainees e despertar gestores) RISCOS DO CAPITAL HUMANO NO ESPAÇO ORGANIZACIONAL: ESTRUTURAS, PROCESSOS E RELAÇÕES Paredes de vidro e o telhado também Feitas para durar. Até quando? Geometria das organizações Condições de trabalho: saudade dos Jetsons Um novo trabalho para Hércules Terceirização offshore: tão longe, tão perto Pequena digressão sobre o poder presente (o que os olhos veem) Divergência na diversidade A importância da diversidade, mesmo com argumentação equivocada Estragando a estratégia Humor é valor Invadindo o espaço dos hackers Acepções Taylor em tela Comunidade Valores Menu executivo RISCOS DO CAPITAL HUMANO EM RECURSOS HUMANOS: ATUAÇÃO, FUNÇÕES E DISFUNÇÕES Esse negócio de RH Recursos Humanos e estratégia Tecnologia e pessoas: se ligue, RH! (pelo fim do RH unplugged!) Um RH para chamar de seu (o que existe em um nome) RISCOS DO CAPITAL HUMANO NA AUTOAJUDA: REFERÊNCIAS INÓCUAS OU NOCIVAS Ler para crer? Tomara que não! Quem mexeu no meu chop suey? (um negócio da China) O céu é o limite? Eram muitos cavalos Animais que falam RISCOS DO CAPITAL HUMANO NA COMUNICAÇÃO: PRÁTICAS INTERNAS E IMAGEM Novas diretrizes em tempos de paz. E de guerra Transparência Conexão Interação Reforço Fiel? Como assim? (sobre a fidelização de clientes) Qualidade indevida Os termos da responsabilidade social Impossibilidades da internet Urgência e importância Pesquisas internas Testemunho Bibliografia |
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