Riscos do Capital Humano: Talentos, Processos e Crenças

Riscos do Capital Humano: talentos, processos e crenças não traz fórmulas mágicas, nem receituários vagos, muito menos os frequentes passos da felicidade ao alcance de todos.

É um livro que se caracteriza por buscar o enfrentamento de questões negligenciadas ou mal administradas na seara organizacional, em que pese a modernidade dos discursos humanistas entreouvidos.

Os ensaios e artigos que compõem este livro atentam para os impactos na performance humana nas organizações. Abordam criticamente:

• o contexto de capital humano, nas dimensões social, estrutural, processual e cultural;
• o ambiente de trabalho, como espaço físico e de realização profissional e pessoal;
• a ambiguidade conceitual e as práticas infundadas de gestão, na produção de crenças.

As análises realizadas identificam os conflitos criados, ocasionados ou permitidos por práticas de gestão que ignoram potencialidades, desejos e receios dos profissionais em suas organizações.

Afinal, trata-se de um capital humano. Demasiado humano.

Na apresentação deste seu novo livro, Luis Adonis esclarece o propósito de sua obra: “O enfrentamento de questões negligenciadas no universo das corporações”.

Durante e após a leitura, damo-nos conta que ele atingiu os fins propostos com muita coragem, determinação, sensibilidade e leveza nas formas de argumentar.

Trata de questões polêmicas, de grande complexidade, estabelecendo com o leitor um tipo de cumplicidade como se, falando para ele, estivesse ouvindo-o também. Nesse contexto, a erudição é sempre bem-vinda: ela aproxima o leitor da sua fonte, ela facilita a trajetória do entendimento.

O livro é estruturado considerando o conceito de capital humano e as implicações decorrentes; o ambiente de trabalho, o cenário construído para esse tipo de peça universal que se faz representar no teatro da pós-modernidade; a ambiguidade conceitual onde, em nome da racionalidade absoluta, criam-se referenciais que não resistem às análises mais profundas; e práticas infundadas de gestão, quase como decorrência de todo o quadro apresentado.

Neste livro, que denota o caráter original e inovador do criador e da sua criatura, Adonis revela e se revela o que sempre foi: um inconformado, cheio de esperanças e disposto a lutar.

Sorte nossa, seus leitores.

Rodolpho Rocha, sócio-fundador da Dorsey, Rocha & Associados

Luis Adonis Correia faz parte de um seleto grupo de pensadores do mundo corporativo. Porém, ao contrário de outros críticos distantes, respira cotidianamente as entranhas das empresas. Seu texto leve, que reflete o prazer de pensar e escrever, estimulará seus antigos e novos leitores a olhar com desconfiança para as estranhas verdades da vida empresarial, a rejeitar suas patologias e a tentar transformá-las, em benefício da sociedade e dos indivíduos.

 Thomaz Wood Jr., professor da FGV-EAESP

 Luis Adonis apresenta obra em estilo singular que se compõe de pérolas e insights sobre a gestão de mudança e o capital humano, que espelham seus muitos anos de andanças profissionais pelo Brasil e pelo mundo, como executivo, consultor, professor e conferencista. O livro contém percepções profundas e reflete a forma que Adonis assume em suas consultorias e apresentações. Esta obra merece fazer parte da biblioteca de todo estudioso de organização e capital humano.

Paul Dinsmore, PMI Fellow, consultor e autor de 20 livros

Luis Adonis inova na profundidade com que nos faz refletir, praticamente a cada página, sobre temas de capital humano que povoam o universo dos executivos e dos RHs. Ele revisita guerra por talentos, estratégia, poder, política, tecnologia, produtividade, inteligência emocional e ilumina esses temas com maestria.  É notável a desenvoltura com que ele percorre assuntos tão complexos e aparentemente, mas só aparentemente, tão independentes. Este é o maior mérito deste livro: a visão integrada que Adonis constrói a partir do que nos acostumamos a considerar fragmentos isolados. Riscos do Capital Humano tem tudo para se tornar referência obrigatória a quem se interessa por performance humana e, portanto, organizacional.

Clemente Nobrega, físico, especialista em inovação empresarial, consultor e palestrante

Adonis lidera processos e projetos alinhados à gestão complexa das relações entre pessoas, nos mais diversos contextos, trabalhando como executivo e consultor. A leitura deste livro inspira profissionais e curiosos a respeito do tema, um verdadeiro tratado antropológico do autor sobre gente nas organizações.

Herbert Steinberg, sócio-fundador da Mesa Corporate Governance